Maître Esteban Rodriguez
J'accompagne et je défends principalement les salariés confrontés à une difficulté dans leur relation de travail, en conseil comme en contentieux devant le Conseil de prud'hommes.
Comprendre. Décider. Agir.
Mon rôle est d'abord d'écouter, pour comprendre précisément les faits et les enjeux de votre situation. J'identifie ensuite les droits applicables, j'évalue les risques et je détermine avec vous les recours possibles — pour construire une stratégie adaptée et vous accompagner jusqu'à son terme, en conseil comme en contentieux.
Vous êtes confronté à…
Je me tiens aux côtés des salariés confrontés à des difficultés dans leur environnement professionnel, avec une stratégie claire et déterminée.
Licenciement
Analyse de la rupture, contestation et défense de vos intérêts.
ConsulterRupture conventionnelle
Conseil, négociation et accompagnement dans la procédure.
ConsulterHarcèlement
Harcèlement moral, harcèlement sexuel et difficultés graves au travail.
ConsulterSalaires & heures supplémentaires
Rappels de salaire, heures supplémentaires, primes impayées.
ConsulterInaptitude
Accompagnement dans la procédure d'inaptitude et ses conséquences.
ConsulterConseil de prud'hommes
Conseil, stratégie et représentation dans le contentieux prud'homal.
ConsulterUne défense rigoureuse, claire et humaine.
Écouter
Comprendre précisément la situation, les faits et vos objectifs.
Analyser
Identifier les règles applicables, les risques et les leviers juridiques.
Construire
Déterminer la stratégie adaptée : conseil, négociation ou contentieux.
Défendre
Mettre en œuvre cette stratégie avec rigueur, pédagogie et détermination.

Avocat au Barreau de Montpellier depuis ma prestation de serment en 2025
Je suis titulaire d'un Master 2 en droit pénal et, depuis 2022, je travaille au sein d'un cabinet d'avocats intervenant principalement en droit du travail, d'abord en alternance, puis aujourd'hui en qualité de collaborateur. Cette continuité m'a permis d'acquérir une expérience pratique solide, au contact quotidien des dossiers et des problématiques rencontrées par les justiciables.
Mon engagement : un accompagnement sur mesure, fondé sur l'humanité, la confiance, la clarté et la disponibilité.
En savoir plus sur mon parcoursCe que vous pouvez attendre de mon accompagnement
Clarté
Vous comprenez les enjeux juridiques et les options qui s'offrent à vous.
Rigueur
Analyse approfondie des faits et du droit applicable à votre dossier.
Disponibilité
Un interlocuteur identifié et un suivi adapté à votre situation.
Transparence
Modalités d'intervention et honoraires clairement définis dès le départ.
Première consultation
Un tarif fixé à l'avance, pour faire le point sur votre situation et les suites à envisager.
Les honoraires sont fixés en fonction de la nature du dossier, de sa complexité et du temps consacré à sa résolution. Une convention d'honoraires est systématiquement établie.
Consulter les modalités d'honorairesDerniers articles
Licenciement pour inaptitude : quelles indemnités ?
Indemnité légale ou spéciale, préavis, congés payés : ce qui est dû selon l'origine de l'inaptitude.
Vous avez été déclaré inapte : que se passe-t-il ensuite ?
Reclassement, délai d'un mois, contestation de l'avis, indemnités : les étapes qui suivent un avis d'inaptitude.
Contester un licenciement aux prud'hommes : dans quel délai ?
Douze mois, deux ans, trois ans : les délais applicables selon la demande, et ce qui les interrompt.
Le cabinet
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