Avocat en droit du travail à Mauguio et Montpellier
Je conseille et défends les salariés confrontés à une difficulté dans leur relation de travail, de l'exécution du contrat jusqu'à sa rupture, en conseil comme en contentieux devant le Conseil de prud'hommes.
Le droit du travail encadre l'ensemble de la relation entre un salarié et son employeur : l'embauche, l'exécution du contrat, sa modification, sa rupture, ainsi que les conséquences des accidents et maladies liés à l'activité professionnelle. C'est une matière technique, mais avant tout une matière humaine : derrière chaque dossier, il y a une situation personnelle, parfois un emploi, parfois un parent isolé, souvent une forme d'incertitude à lever rapidement.
J'interviens à chaque étape de cette relation, aussi bien en amont — pour éclairer une décision avant qu'elle ne soit prise — qu'une fois un différend déjà installé, devant le Conseil de prud'hommes ou dans le cadre d'une négociation avec l'employeur.
Le cabinet est installé à Mauguio : j'y reçois des salariés de l'est montpelliérain, du Pays de l'Or à Lunel ou Castelnau-le-Lez, comme de Montpellier, et un premier échange peut aussi avoir lieu par téléphone (zone d'intervention).
Mes domaines d'intervention en droit du travail
Chaque situation appelle une analyse spécifique. Voici les principales problématiques sur lesquelles j'accompagne mes clients :
Licenciement
Analyse de la rupture, contestation et défense de vos intérêts devant le Conseil de prud'hommes.
En savoir plusRupture conventionnelle
Conseil, relecture de la convention et accompagnement dans la procédure d'homologation.
En savoir plusHarcèlement
Harcèlement moral, harcèlement sexuel et situations de souffrance grave au travail.
En savoir plusSalaires & heures supplémentaires
Rappels de salaire, heures supplémentaires et primes impayées.
En savoir plusInaptitude
Accompagnement dans la procédure d'inaptitude et ses conséquences sur le contrat.
En savoir plusConseil de prud'hommes
Conseil, stratégie et représentation dans le cadre du contentieux prud'homal.
En savoir plusRisques professionnels & organismes sociaux
Je vous assiste également dans la reconnaissance de vos droits face aux risques professionnels et aux organismes sociaux :
- Accident du travail et maladie professionnelle
- Reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur
- Contestation du taux d'incapacité (IPP)
- Litiges avec les organismes sociaux (CPAM, MSA…)
Pourquoi consulter tôt, plutôt qu'après coup ?
Un document signé, un délai dépassé ou une réponse envoyée dans l'urgence peuvent parfois réduire les options encore disponibles. Une consultation en amont — avant de répondre à un courrier, de signer une rupture conventionnelle ou de réagir à un avertissement — permet souvent d'agir avec plus de recul et de sécurité.
Cela ne signifie pas qu'il soit trop tard une fois la procédure engagée : de nombreux dossiers me sont confiés après un licenciement déjà notifié, et une stratégie reste alors possible.
Questions fréquentes
Dans quels cas consulter un avocat en droit du travail ?
Un avocat en droit du travail intervient dès qu'un doute apparaît dans la relation de travail : avant de signer un document, en cas de désaccord avec l'employeur, ou une fois une procédure déjà engagée. Plus la consultation intervient tôt, plus les options sont nombreuses.
Le premier rendez-vous est-il payant ?
Oui, la première consultation est facturée 100 €, tarif fixé à l'avance. Elle permet de faire le point sur votre situation et les suites envisageables.
Intervenez-vous uniquement pour les salariés ?
Mon activité est principalement consacrée à la défense des salariés, en conseil comme en contentieux. C'est le cœur de ma pratique.
Cette page présente un cadre général et ne constitue pas une consultation juridique personnalisée. Chaque situation mérite d'être examinée individuellement — n'hésitez pas à en parler lors d'un premier rendez-vous.